女性の求人・採用について

Q.女性は採用しても出産・育児で辞めてしまうがどうしたらいいか?

Pocket

A.
仕事を覚えていただいた女性社員が出産・育児で辞めてしまうことは、会社にとってデメリットになります。産休・育休に掛る制度をきちんと整え、さらに産休や育児休業を取得しやすい社風にすることが大切です。

今後、女性社員が産休・育休で休業するだけでなく、男性社員が介護休業をしなくてはいけない時代がくることを考慮し、社員の休業に備えられる体制を整えていくと良いでしょう。