よくある質問

Q.子供の熱等で急に休まれると困るので採用しづらい

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A.
子供の急な発熱でお休みされることをある程度想定して、仕事を回していくとよいでしょう。

女性従業員同士でフォローしあえるような体制にしておくといいでしょう。また、採用の際に子供の預け先を確認しておくことも重要です。